Offrir de meilleures conditions

L’amélioration des relations et des conditions de travail est présente dans toutes les sphères de la société. Pour ce qui est du domaine de la construction, Habitations Leblanc apporte sa contribution et fait une grande différence pour permettre à tous d’accéder à une belle carrière dans ce domaine. Depuis plus de 20 ans, cette entreprise familiale spécialisée dans la formation et la location de personnel dédié au domaine de la construction permet à tous ses employés, peu importe leur origine ou leur genre, de faire leur place dans un métier qui les passionne.

Dans le respect des travailleurs et des entrepreneurs

Habitations Leblanc est présent pour ses employés, mais aussi pour les entrepreneurs qui recherchent du personnel qualifié. Ils participent aux succès des entreprises d’ici en leur proposant des employés formés et spécialisés dans plusieurs domaines reliés à la construction. De cette façon, ils contribuent aux changements de paradigmes dans le domaine et à améliorer les conditions des travailleurs sur les chantiers. C’est dans le respect de toutes les parties qu’Habitations Leblanc opère depuis ses tous débuts, ce qui a contribué à leur créer une place de partenaire de choix auprès des entrepreneurs.

Une histoire de valeur

Faire confiance à Habitations Leblanc, c’est confier ses problèmes à une équipe pouvant les résoudre en offrant les meilleures solutions. Une entreprise familiale ayant à cœur le bien-être de ses employés sans laisser pour compte le rendement des entrepreneurs qui ont recours à leurs services. Toutes les actions d’Habitations Leblanc sont influencées par les 5 principes de base qui font la force de l’entreprise.

En premier lieu, chaque décision quotidienne est réfléchie et prise en fonction d’offrir une valeur ajoutée au travail des employés afin de leur proposer une carrière enrichissante, de créer un sentiment d’appartenance et de se sentir membre de la famille.

Dans un souci de partage de richesse, la loi de la compensation s’exprime en offrant le meilleur service aux entrepreneurs et les meilleures conditions de travail aux employés afin de contribuer positivement au succès de tous.

Dans le but d’améliorer la réputation du domaine de la construction, Habitations Leblanc mise sur son influence pour changer les choses. Ils respectent les intérêts de tous les intervenants, employés et entrepreneurs, ce qui contribue à la réussite de chacun.

L’entreprise familiale s’appuie sur son authenticité pour développer des relations humaines véritables en toute sincérité et en respectant les points de vues autant de ses employés que de ses partenaires.

Parce qu’il faut recevoir pour mieux donner, l’entreprise est toujours en état de réceptivité. Elle reçoit avec gratitude et donne avec générosité afin de partager avec l’ensemble de la société.

Habitations Leblanc est un acteur important dans la communauté. Une histoire de famille qui contribue à améliorer les conditions des travailleurs en réinventant les relations entre les employés et les entrepreneurs dans le domaine de la construction.

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Le Complexe multisports de Lavaltrie

Un bon exemple est le projet du Complexe multisports de Lavaltrie qui a pris naissance en décembre 2018. C’est tout d’abord la famille JC Perreault (Meubles JC Perreault) qui a appuyé le projet en souhaitant qu’un organisme à but non lucratif pilote le dossier. C’est ainsi que l’OBNL du Complexe multisports de Lavaltrie a vue le jour en juillet 2019.

Un projet ambitieux

La municipalité de Lavaltrie a déjà fourni une somme de 30 000$ afin de réaliser une étude de faisabilité du projet. Par la suite, elle a aussi rédigé une lettre d’intention visant une contribution financière en échange de services pour une durée de 20 ans.

Le milieu des gens d’affaires de la région de Lanaudière s’est également impliqué pour voir le projet se concrétiser.

Des gens d’affaires impliquées

Le projet d’envergure est soutenu par de nombreuses entreprises et gens d’affaires de la région qui ont à cœur son succès. Par exemple, La Fondation Marc Saulnier qui a fait don du terrain pour la construction du nouveau Complexe multisports. Le terrain, localisé sur le Chemin de Lavaltrie, se trouve à moins de 5km des écoles primaires et secondaires de la Commission scolaire des Samares.

La fondation fut créée il y a plus de 20 ans par Marc Saulnier qui désirait conserver un lien important avec la communauté de Lavaltrie. La fondation a comme mission d’aider les œuvres caritatives de la région à travers des dons, mais aussi à l’aide d’un soutien aux organismes pour la gestion de leurs projets. Marc Saulnier en est toujours un membre important et travaille fidèlement dans le but d’augmenter la portée de l’aide offerte. Il est l’un des piliers de la communauté Lavaltroise et il contribue à l’épanouissement de la ville grâce à ses nombreuses entreprises telles que Bois-Franc Sec, Équipements FMS, Serenity Navigation, Foravi, Elior, ainsi que les immeubles Marc Saulnier.

C’est grâce à des entrepreneurs tels que Marc Saulnier que des communautés peuvent se développer et que des projets tel que celui du Complexe voient le jour.

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Trouver un candidat qui possède l’ensemble des compétences professionnelles exigées dans le cadre du poste à combler au sein de votre entreprise peut s’avérer complexe. De plus, les démarches que vous entreprendrez comprendront un important investissement de temps. Afin de dénicher rapidement le candidat qui répondra aux attentes ainsi qu’aux objectifs professionnels de votre organisation, mieux vaut diversifier vos méthodes de recrutement. Utilisez des stratégies simples et efficaces qui vous aideront à combler les besoins en personnel de votre entreprise.

Quelles sont les techniques de recrutement et que peuvent-elles apporter au développement de votre organisation?

Le web au service des entreprises

Si vous choisissez d’effectuer le recrutement de votre personnel par vous-même, il est important d’appliquer des stratégies qui suivent les tendances et l’évolution du marché de l’emploi. Le Web est devenu un outil indispensable au recrutement. Les entreprises doivent pouvoir l’utiliser intelligemment afin d’avoir accès à un plus grand bassin de candidats, mais aussi, afin de maximiser l’efficacité de leur stratégie de recrutement.

Pourquoi est-il important d’utiliser le Web pour une entreprise?

• Publier les offres d’emploi sur un maximum de plateformes;
• Avoir accès à un plus grand bassin de candidatures;
• Dénicher les meilleurs candidats;
• Communiquer efficacement avec les candidats;
• Maximiser l’efficacité du processus de recrutement.

Méthodes de recrutement via le Web

Plusieurs outils sont à la disposition des entreprises afin d’effectuer un travail de recrutement efficace. Tout d’abord, de nombreux sites d’emploi sont consultés chaque jour par des candidats au profil professionnel très intéressant. Ces sites permettent aux chercheurs d’emploi de consulter la description du poste, la rémunération, les exigences, le profil recherché, etc. Ainsi, les entreprises ont avantage à publier les postes à combler au sein de leur organisation afin qu’ils soient consultés par un maximum de candidats et ainsi, obtenir de nombreuses candidatures parmi lesquelles, vous pourrez dénicher les talents nécessaires au développement de votre entreprise.

• Grand nombre de consultations chaque jour;
• Candidatures de qualité;
• Rejoindre facilement les chercheurs d’emploi.

Les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux représentent la nouvelle ère de la technologie. Ils sont utilisés par des millions d’internautes et constituent un outil non négligeable pour les entreprises. Les recruteurs ont l’opportunité de faire travailler les réseaux sociaux pour eux en publiant les offres d’emploi sur les différentes plateformes disponibles puisqu’il est possible de cibler directement le type de candidat recherché. Par exemple, grâce à Facebook, des options de ciblage sont disponibles dans le but de rendre la recherche plus efficace. Aussi, les partages permettent à l’offre de se diffuser facilement et de rejoindre un plus grand nombre de candidats.

Les avantages d’utiliser les réseaux sociaux dans la recherche de candidat :

• Ciblage personnalisé;
• Plus grande diffusion de l’offre d’emploi;
• Partage facile et efficace.

Section carrière

La majorité des entreprises possèdent leur propre site internet afin de faire la promotion de leurs produits et services. Le site peut également être utilisé à des fins de recrutement si la bonne stratégie est appliquée. En ajoutant une section « carrière » au site de votre organisation, vous maximisez les chances d’attirer des candidats qui sont familiers avec votre secteur d’activités et qui ont un intérêt marqué pour votre entreprise. Aussi, ce type de page laisse la place aux candidatures spontanées, vous pourrez ainsi conserver les candidatures intéressantes et les consulter si un poste correspond à l’un des profils reçus.

Les avantages d’ajouter une section « carrière » au site web de votre entreprise :

• Le candidat est familier avec votre secteur d’activités;
• Intérêt marqué pour votre organisation;
• Favorise les candidatures spontanées;
• Conserver les candidatures intéressantes.

Banque de candidats potentiels

Il y a de grandes chances que les chercheurs d’emploi visitent ces trois plateformes dans le cadre de leurs recherches, mais il existe un autre moyen de cibler les candidats potentiels et celui-ci est exclusif aux agences de placement. Il s’agit de la banque de candidats. Les agences détiennent une banque de données parmi laquelle figurent des travailleurs qui ont d’abord été rencontrés en entrevue. Suite à une analyse approfondie de leur dossier, ces candidats pourront éventuellement être contactés si leur profil correspond au poste que votre entreprise souhaite combler. Cet outil de recrutement demeure un atout considérable offert aux entreprises par les agences de placement.

Les agences de placement

Les agences de placement se spécialisent dans le recrutement de personnel. Ces professionnels mettent en place des stratégies qui vous feront économiser un temps précieux. Si vous ne possédez pas les ressources afin d’effectuer le processus de recrutement à l’interne, sachez qu’il vous est possible de confier le mandat à des spécialistes du recrutement. Ceux-ci prendront votre dossier en main et effectueront toutes les démarches nécessaires afin de vous offrir un service personnalisé qui répondra à l’ensemble de vos besoins en matière de personnel. Vous pourrez ainsi concentrer vos efforts sur d’autres sphères de votre organisation.

Pourquoi choisir une agence de placement?

• Importante économie de temps;
• Service personnalisé;
• L’agence effectue l’ensemble des démarches de recrutement.

Grâce à ces méthodes, vous serez assuré de trouver la perle rare. Bon recrutement!

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